ANALYSE – PRIORITE A LA #SANTE #MENTALE DES SALARIES ET DES MANAGERS…

ANALYSE – PRIORITE A LA SANTE MENTALE
DES SALARIES ET DES MANAGERS…

A l’heure de la Journée Mondiale de la Santé ce 7 avril 2017, les débats sur la santé mentale au travail sont plus que jamais d’actualité ! Hélas, les problèmes de santé mentale touchent tôt ou tard tout le monde du travail…. Selon l’organisation caritative britannique MIND consacrée à la santé mentale, 1 travailleur sur 6 serait confronté à un problème de santé mentale. Ce chiffre est de 4 sur 15 en Europe selon l’OMS. Que ces problèmes se manifestent par une dépression, des angoisses ou même du stress, il arrive un point où même les personnes apparemment à l’abri des problèmes de santé mentale ont besoin d’une pause. Tous doivent affronter des soucis de santé mentale à un moment ou à un autre, que nous en ayons conscience ou non. Décryptage !

Un phénomène de société important !
De nombreux salariés ont la sensation de n’avoir que très peu de contrôle sur leur vie. La santé mentale est stigmatisée et, en ces temps d’incertitude économique, l’employé craint que le seul fait de parler de son bien-être ne mette son emploi en péril. On estime qu’1 adulte sur 5 va connaître un problème de santé mentale selon ‘The Partnership for Workplace Mental Health’ et cette situation entraînerait des coûts indirects pour les employeurs. Il est donc impératif que les employeurs recrutent les talents adéquats et qu’ils créent des formations pour lutter contre ce problème de plus en plus important dans la société. On note que 80% des personnes souffrant de dépression guériront entièrement moyennant un diagnostic, un traitement et un suivi adéquats.

Les responsables au sein des entreprises veulent aider, mais ils ne savent souvent pas comment s’y prendre. Lucyna Bolin, Talent Development Manager chez PageGroup compte changer cette situation : « En tant que manager, notre rôle est d’être résistant, réfléchir et analyser toutes les situations des salariés. Les problèmes de santé mentale sont en constante augmentation. Les salariés ne recherchent pas tellement des augmentations de salaire ni des titres particuliers (même s’il s’agit toujours d’objectifs importants), mais souhaitent avant tout passer du temps avec leurs managers afin qu’ils se sentent écoutés par rapport à leurs préoccupations. C’est une question de lien et de sens du travail. Voilà pourquoi nous élaborons actuellement un meilleur programme au sein de PageGroup pour nous attaquer à ces problèmes. »

Thibaud Ades (Managing Director PageGroup Belux) ajoute : ‘De nombreux salariés ont de longues journées de travail et cela est souvent par sens du devoir. Ces longues heures ont leur prix : épuisement, burnout et dépression. Pour tirer le meilleur de la vie, nous avons uniquement besoin de reprendre le contrôle de notre temps et de le gérer correctement pour nous sentir collectivement plus autonomes et jouir d’une meilleure santé mentale’. Enfin, la promotion de la santé mentale au travail peut avoir un impact considérable sur une entreprise. Dans certains pays, on constate que les cas d’anxiété, de dépression et d’autres troubles mentaux sont de plus en plus fréquents. Or les entreprises ont la possibilité d’exercer une influence positive à cet égard et de faire preuve de soutien. ‘Mon expérience dans les pays nordiques m’a permis d’observer que l’on obtient beaucoup des gens par la responsabilisation, l’autonomie et la confiance que par le control permanent. Nous avons décidé d’implémenter ces concepts depuis 3 ans chez Page dans la région et observons une amélioration significative de la satisfaction de nos employés au travail, une réduction du turnover et une solide augmentation de la productivité’, ajoute volontiers Thibaud Adès.

Lucyna Bolin précise encore : ‘Il vaut mieux commencer par les managers et les former ! Si vous leur donnez les outils et les connaissances nécessaires, cela se répercute sur les équipes. Il s’agit de créer une véritable relation de travail authentique entre le manager et le salarié.

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