3.406 nouveaux emplois en plus en 6 mois, la mesure 1er travailleur cartonne !

Nous disposions des projections des secrétariats sociaux, nous en avons désormais la confirmation via les chiffres de l’ONSS : le nombre de primo-employeurs (= indépendants qui engagent leur premier travailleur) a augmenté de 27 % au premier semestre 2016, par rapport au premier semestre 2015. En effet, ils étaient 12.694 nouveaux primo-employeurs au 1er semestre 2015 pour 16.100 au 1er semestre 2016 (soit une différence de 3.406).

« Ce sont 16.100 employeurs au 1er semestre 2016 qui ont pu franchir le pas de l’engagement », se félicite le Ministre des Classes moyennes, des Indépendants, des PME, de l’Agriculture et de l’Intégration sociale Willy Borsus.

Lorsqu’on regarde la ventilation par Région, on constate une augmentation des primo-employeurs de 23 % pour la Région flamande, de 25 % pour Bruxelles et de 34 % pour la Région wallonne.

Au niveau des Provinces, c’est dans la Province du Luxembourg qu’on note le meilleur résultat avec une augmentation de 47 % par rapport au 1er semestre 2015.

Nombre de nouveaux employeurs au 1er semestre

Région – Province 2012 2013 2014 2015 2016
Région BXL 2.177 2.151 2.281 2.158 2.697 +25%
Région flamande 6.454 6.490 6.982 6.661 8.219 +23%
Anvers 1.983 1.971 2.145 1.997 2.432 +22%
Brabant flamand 938 958 971 911 1.186 +30%
Flandre occidentale 1.275 1.242 1.412 1.366 1.640 +20%
Flandre orientale 1.408 1.427 1.468 1.455 1.848 +27%
Limbourg 850 892 986 932 1.113 +19%
Région wallonne 3.816 3.985 3.856 3.875 5.184 +34%
Brabant wallon 500 498 496 518 744 +44%
Hainaut 1.284 1.388 1.341 1.308 1.757 +34%
Liège 1.272 1.291 1.237 1.255 1.617 +29%
Namur 260 279 285 304 344 +13%
Luxembourg 500 529 497 490 722 +47%
Belgique 12.447 12.626 13.119 12.694 16.100 +27%

Ces bons chiffres peuvent évidemment être imputés à la mesure historique décidée lors du taxshift : l’absence de cotisations sociales patronales principales à vie sur le premier engagement. En effet, depuis le 1er janvier 2016 et jusqu’à fin 2020, tous les employeurs qui engagent un premier travailleur bénéficient d’une exonération des cotisations sociales patronales principales à vie sur ce premier travailleur. Cette disposition a pour but d’aider un maximum d’indépendants à franchir le « premier pas » de l’engagement. Rappelons que cette mesure est liée au premier emploi et non pas à la personne qui l’occupe. La dispense reste donc acquise, même si le travailleur quitte son emploi.

Willy Borsus, Ministre des Classes moyennes, des Indépendants, des PME, de l’Agriculture et de l’Intégration sociale est optimiste : « Le signal est très positif, malgré certaines mauvaises nouvelles en terme d’emploi qui se succèdent ces derniers temps. Rappelons que depuis plusieurs années, le nombre de primo-employeurs était stable d’année en année. En 2016, le nombre augmente largement. A cette mesure historique s’ajoutent également les réductions de cotisations qui concernent le 2ème jusqu’au 6ème travailleur et qui ont également dopé les engagements. Toutes ces réductions permettent ensemble une économie moyenne de 70.000 € en 4 ans pour une entreprise qui engagerait ses 6 premiers travailleurs à temps plein. »

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